ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

Se denominada dirección por objetivos, la cual es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización por el que los directivos y los empleados estén de acuerdo con los objetivos y entiendan lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos. Algunas de sus características es Motivación - Involucrar a los empleados en todo el proceso de fijación de metas y el fomento del empoderamiento Una comunicación y coordinación - comentarios e interacciones frecuentes entre superiores y subordinados ayudan a mantener una relación armoniosa dentro de la organización y también para resolver problemas. Claridad de los objetivos, pueden ser colectivos e individuales. Los subordinados tienden a tener un mayor compromiso con los objetivos que se fijaron ellos mismos que las impuestas a ellos por otra persona. Sus se pueden establecer en todos los ámbitos de actividades (producción, comercialización, servicios, ventas, recursos humanos, finanzas, sistemas de información, etc.). Existen varias limitaciones al impacto de la administración por objetivos, hacer demasiado énfasis en el establecimiento de objetivos sobre el funcionamiento de un plan como motor de los resultados y se hace poco énfasis en la importancia del medio ambiente o contexto en el que se establecen las metas.

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