TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Este movimiento de
desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo
conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente,
orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el
DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento
orientada hacia el enfoque sistemático.
En principio, desarrollo
organizacional es todo cambio planeaDO Tiene sus raíces en la idea de una
organización y un sistema social. Es un proceso planeado de modificaciones
culturales y estructurales, aplicado a una organización que visualiza una serie
de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada
para diagnosticar, planear e implementar esas modificaciones con asistencia
externa o sin ella.El DO es una respuesta de la organización a los cambios.
Destinado a cambiar las actitudes, los valores, los comportamientos y la
estructura de la organización, de tal modo que ésta pueda adaptarse mejor a las
nuevas coyunturas, mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen
constantemente en progresión creciente.El D.O. también abarca el sistema total
de una organización y la modificación planeada, para aumentar la eficiencia y
la eficacia de la organización, Toda organización interactúa con el medio
ambiente: influye en el ambiente y recibe sus influencias.
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