TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría también se conoce con el nombre de Escuela humanística de la administración, surge en Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. El origen de esta teoría lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, surge la idea de desarrollar la llamadas ciencias humanas dentro de la filosofia de John Dewey y la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthome, estos son pilares para el humanismo en la administración.
La teoría de las relaciones humanas se origino por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre en su entorno social dentro de la empresa, postula que el elemento humano es lo mas importante en la empresa.Los estudios e investigaciones se enfocaron hacia las características de la personalidad del trabajador y los aspectos sociales del trabajo.
Esta escuela ha logrado desarrollos importantes pero ha sido objeto de criticas y dudas sobre su eficiencia como lo ha sido tambien la escuela de la administracion científica.
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