PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS   Esta teoría también se conoce con el nombre de Escuela humanística de la administración, surge en Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. El origen de esta teoría lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, surge la idea de desarrollar la llamadas ciencias humanas dentro de la filosofia de John Dewey y la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthome, estos son pilares para el humanismo en la administración.  La teoría de las relaciones humanas se origino por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre en su entorno social dentro de la empresa, postula que el elemento humano es lo mas importante en la empresa. Los estudios e investigaciones se enfocaron hacia las características  de la personalidad del trabajador y los aspectos sociales del trabajo. Esta escuela ha logrado desarrollos importantes pero

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Logró disminuir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano. A ella se le debe más que a ninguna otra al unir la administración científica con el enfoque de grupo a la solución de problemas administrativos. La empresa es una identidad social, formada por múltiples grupos informales los cuales juegan un factor primordial en el desarrollo social de los individuos dentro de la organización, son los factores sociales y psicológicos los más importantes para la productividad en el trabajo, sino a relaciones sociales donde están presentes las necesidades de reconocimiento y motivación. La alta o baja productividad está en función de la presión y cohesión del grupo de trabajo. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de métodos, sino de un espíritu de colaboración, un clima de confianza y una interacción humana constructiva. La teoría X - Asume que la mayo

TEORÍA CIENTÍFICA DE LA  ADMINISTRACIÓN A la época de la evolución del pensamiento administrativo se le ha designado como etapa científica, principalmente porque a finales del siglo XIX e inicios del XX varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de vista "científico" la problemática que presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada. Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema. La influencia de Taylor en el pensamiento administrativo fue, y continúa siendo, de gran trascendencia. En la actualidad está presente en todo el mundo, pero su enfoque ha sido modificado y humanizado.