PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

TEORÍA DE LOS SISTEMAS Tiene como propósito estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación, algunos de los tipos de sistemas son Sistemas físicos o concretos los cuales están compuestos por equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. El hardware y los Sistemas abstractos: compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas. Muchas veces solo existen en el pensamiento de las personas. Es el software. Tiene como naturaleza Sistemas cerrados que no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, son herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben ningún recurso externo y nada producen que sea enviado hacia fuera y también tiene Sistemas abiertos los cuales presentan intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas. Intercambian energía y materia con el ambiente. Cada sistema existe dentro de otro más grande, es consecuencia del anterior. Cada sistema que se examine, excepto el menor o mayo

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Se denominada dirección por objetivos, la cual es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización por el que los directivos y los empleados estén de acuerdo con los objetivos y entiendan lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos. Algunas de sus características es Motivación - Involucrar a los empleados en todo el proceso de fijación de metas y el fomento del empoderamiento Una comunicación y coordinación - comentarios e interacciones frecuentes entre superiores y subordinados ayudan a mantener una relación armoniosa dentro de la organización y también para resolver problemas. Claridad de los objetivos, pueden ser colectivos e individuales. Los subordinados tienden a tener un mayor compromiso con los objetivos que se fijaron ellos mismos que las impuestas a ellos por otra persona. Sus se pueden establecer en todos los ámbitos de actividades (producción, comercialización, servicios, ventas, recursos humanos

TEORÍA NEOCLÁSICA La Escuela Neoclásica está formada por los continuadores de los clásicos de la administración, Taylor y Fayol. La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. Esta teoría se centró en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de eficiencia, a través de técnicas complementarias o suplementarias de las legadas por

TEORÍA DE LA BUROCRACIA (Principios del siglo XX) ENFOQUE La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. Weber señala que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales denominó "ética protestante": el trabajo duro como dádiva de Dios, el ahorro y el ascetismo que proporcionan la reinversión de las rentas excedentes, en vez de gastarlos y consumirlos en símbolos